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IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO DE GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO PERMANENTE EM SAÚDE NO MUNICÍPIO DE SERTÂNIA: DA TEORIA À PRÁTICA
Alternative title
Implementation of the Work Management Service and Continuing Education in Health in the City of Sertânia: From Theory To PracticeAuthor
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Abstract in Portuguese
Com a regionalização dos serviços de saúde, devido ao processo de descentralização, gestores e pesquisadores vem discutindo propostas para área da gestão do trabalho e educação em saúde, principalmente na esfera municipal que detém a maior parte da força de trabalho em saúde. Diante das discussões realizadas nosso objetivo foi, através da construção de um plano de intervenção, implantar o Setor de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde (SGETS) na Secretaria Municipal de Saúde de Sertânia – PE. Para atingir o objetivo proposto, foram estabelecidas as seguintes metas: 1) Realizar oficinas sobre o tema com 100% dos profissionais envolvidos no processo de implantação do setor (Conselheiros, gestores e profissionais); 2) Selecionar e treinar 100% do pessoal para o quadro de cargos compatível com a expansão do serviço; 3) Realizar recenciamento de 100% dos trabalhadores ligados à secretaria de saúde; 4) Elaborar 01 Banco de Dados, Informatizado de Comunicação dos Recursos Humanos, para facilitar o planejamento e a avaliação permanentes da capacidade de oferta de serviços e a necessidade de recursos humanos para a realização de ações e serviços de saúde, bem como, o controle social da gestão do trabalho.; 5) Implantar 01 setor de gestão do trabalho e educação em saúde operacionalizado pela secretaria de saúde. O trabalho já está sendo implantado no município e já percebemos, a partir dos monitoramentos/avaliações realizadas, problemas e poderemos intervir sobre estes, fato que torna nosso plano com grande potencial para resolução de nós críticos na gestão do trabalho e da educação em saúde. Torna-se importante a realização de mais estudos sobre a implantação deste processo para que possamos compreender melhor as características do tema a partir de experiências concretas de avaliações. Com a implementação setor de gestão do trabalho e educação permanente em saúde, espera-se facilitar o planejamento e avaliação permanente dos recursos humanos em saúde no município.
Abstract
With the regionalization of health services due to the decentralization process, managers and researchers has been discussing proposals for area labor management and health education, especially at the municipal level which owns most of the health workforce. On the discussions held our goal was, by building an action plan, deploy Labor Management Sector and Health Education (SGETS) at the Municipal Health Sertânia - PE. To achieve this purpose, the following goals were set: 1) Conduct workshops on the subject of 100% of professionals involved in the sector of the deployment process (Directors, managers and professionals); 2) Select and train 100% of the staff to the table of positions compatible with the expansion of the service; 3) Conduct recenciamento 100% of labor linked to the health department; 4) Prepare 01 Database, Communications Computerized Human Resources, to facilitate the planning and ongoing evaluation of services supply capacity and the need for human resources to carry out actions and health services, as well as control Social work management .; 5) Deploy 01 labor management sector and health education operated by the health department. Work is already being deployed in the city and now realize, from the monitoring / assessments carried out, problems and can intervene on these, a fact that makes our plan with great potential for solving critical problems in the management of labor and health education. It is important to conduct more studies on the implementation of this process so we can better understand the theme features from concrete experiences assessments. By implementing labor management sector and permanent health education, is expected to ease the planning and ongoing evaluation of human resources for health in the city.
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