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Acceso abierto
Objetivos de Desarrollo Sostenible
08 Trabalho decente e crescimento econômicoColecciones
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PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA SECRETARIA DE SAÚDE DO RECIFE
Desenvolvimento Institucional
Recursos Humanos em Saúde/organizaçäo & administraçäo
Mobilidade Ocupacional
Ferreira, Maria Cristiane Nascimento | Fecha del documento:
2012
Titulo alternativo
Proposal for implementation of program evaluation for performance of civil servants of the Health Department of RecifeDirector
Miembros de la junta
Afiliación
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Aggeu Magalhães. Recife, PE, Brasil.
Resumen en portugues
O presente trabalho trata-se de um plano de intervenção que tem como proposta Implantação do Programa de Avaliação por Desempenho que subsidiará as progressões por mérito e qualificação do Plano de Cargos, Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos dos servidores da Secretaria de Saúde do Recife. Avaliar é fundamental para a compreensão das ações realizadas e dos resultados obtidos no campo da atenção à saúde. Além de ser um importante instrumento para a tomada de decisões, a avaliação orienta a correção, reorganização, reestruturação, implantação e implementação de políticas, programas e projetos e de novas práticas nos serviços de saúde. A avaliação do desempenho é um meio de buscar dados para que possam ser analisados e transformados em informação útil e precisa, auxiliando a tomada de decisão e colaborando para a melhoria contínua do desempenho humano. A questão recursos humanos, sua gestão e planejamento eram realizados de forma muito fragmentada entre o Ministério da Saúde, a Secretaria de Assistência à Saúde, e o INAMPS. Que estava muito mais focado na organização da rede de serviços, na alocação dos profissionais e no financiamento. Só nas décadas de 1980 e 1990 uma nova discussão é aberta na qual, essa visão do trabalho e do trabalhador é relocada, permitindo que planejamento e qualificação do trabalho e do trabalhador sejam repensados. O programa de avaliação de desempenho o qual se propõem esse plano de intervenção fará uma apreciação sistemática do desempenho do servidor na função que ocupa, tendo um caráter formativo e educativo
Resumen en ingles
The present work it is an intervention plan that proposes Deployment Program for
Performance Assessment which will subsidize the progressions on merit and
qualification of Career Plan, Career Development and Compensation servers of the
Department of Health of Recife. Rate is fundamental to understanding the actions
taken and the results achieved in the field of health care. Besides being an important
tool for decision making, assessment guides instruction, reorganization, restructuring,
establishment and implementation of policies, programs and projects and new
practices in health services. Performance evaluation is a means of searching for data
that can be analyzed and transformed into useful information and needs, assisting
decision-making and contributing to the continuous improvement of human
performance. The question human resources management and planning were
conducted in a very fragmented between the Ministry of Health, the Department of
Healthcare and INAMPS. That was much more focused on the organization's
network services, and professionals in the allocation of funding. Only in the 1980s
and 1990s a new discussion is opened in which this vision of the work and the
worker is relocated, allowing planning and skilled labor and worker be rethought. The
program performance evaluation which purport this intervention plan will make a
systematic assessment of the performance of the server that holds the function, in
character formation and education.
DeCS
Avaliação de DesempenhoDesenvolvimento Institucional
Recursos Humanos em Saúde/organizaçäo & administraçäo
Mobilidade Ocupacional
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