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https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/27707
REGULAÇÃO DO TRABALHO NA FIOCRUZ: O DESAFIO DA EQUALIZAÇÃO SALARIAL NOS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTINUADOS PARA A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Reis, Adriana Fernandes Petrelli | Data do documento:
2017
Autor(es)
Orientador
Afiliação
Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Resumo
Gestão de Pessoas, regulação do trabalho: estes são temas de suma importância para o desenvolvimento de qualquer organização. Desafio. Este é objetivo a ser seguido pelas organizações, principalmente no que tange à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, além da Regulação do Trabalho. Principalmente, quando esse desafio ocorre em uma instituição pública com gestão democrática e descentralizada que possui uma diversidade de áreas de atuação. Outrossim, a regulação do trabalho em uma fundação pública como a FIOCRUZ torna-se ainda mais desafiadora quando o foco de análise relaciona-se à contratação de prestação de serviços continuados para a realização de atividades administrativas - a terceirização. O presente tratado acadêmico buscará descrever um breve histórico da terceirização na Administração Pública e na FIOCRUZ, além do processo de construção do modelo democrático de gestão institucional. A Gestão institucional de Pessoas será abordada de forma mais abrangente, no entanto, mantendo o foco na terceirização. A partir de então, espera-se que seja possível demonstrar as dificuldades encontradas pela instituição na área de gestão de pessoas contratadas a partir das terceirizações. Este trabalho visa também, buscar a reflexão para que, posteriormente, o objeto da pesquisa possa obter algumas respostas para os seguintes questionamentos: como buscar a equalização salarial em uma instituição com tantas áreas de atuação, através das diversas Unidades singulares e seccionais com autonomia política, financeira e administrativa? Quais as consequências dessa falta de padronização para os resultados individuais nas Unidades?
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