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Type
DissertationCopyright
Open access
Sustainable Development Goals
08 Trabalho decente e crescimento econômicoCollections
Metadata
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ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: O CONTEXTO CONTEMPORÂNEO, AS MUDANÇAS NO TRABALHO E O RECONHECIMENTO RECUSADO
Sociedade Contemporânea
Subjetividade e Trabalho
Subjetividade e Reconhecimento
Contemporary Society
Subjectivity and Work
Subjectivity and Recognition
Psicologia Social
Recognição (Psicologia)
Sociedades
Trabalho
Inconsciente (Psicologia)
Psicanálise
Mendonça, Giovana Maciel de | Date Issued:
2012
Alternative title
Bullying at work: the contemporary context, changes in work and refused recognitionAuthor
Advisor
Co-advisor
Affilliation
Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Abstract in Portuguese
Este trabalho tem como objeto o assédio moral no trabalho e procurou
destacar algumas características da sociedade contemporânea neoliberal para
compreender as transformações do mundo do trabalho atual e suas consequências
na subjetividade e na saúde mental do trabalhador. Buscou-se explorar o tema do
assédio moral, as conceituações e características mais importantes, bem como os
tipos de assédio e seus protagonistas. Um eixo fundamental de análise foi entender
o assédio moral no trabalho enquanto reconhecimento recusado, subsidiando, com
isso, a discussão da importância da dinâmica do reconhecimento na vida psíquica e
laboral do sujeito-trabalhador. A dissertação partiu da questão inicial do assédio
moral no trabalho poder ser considerado um denunciador de uma situação
psicológica, social, política e organizacional do mundo do trabalho, encontrando no
caminho do estudo a importância de se destacar a questão do reconhecimento,
utilizando-se a leitura de Eugène Enriquez, de Cristophe Dejours e diretamente da
psicanálise, a partir de Sándor Ferenczi, para responder tal questionamento. A
metodologia respaldou-se na pesquisa bibliográfica concentrada nas concepções
teóricas da psicossociologia, psicanálise e psicodinâmica do trabalho.
Abstract
This work has as its object the moral harassment at work and attempted to highlight
some characteristics of contemporary neoliberal society to understand the changing
in the world of work today and its impact on subjectivity and mental health worker.
We tried to explore the theme of moral harassment, the most important concepts and
features, as well as kinds of bullying and its protagonists. A fundamental part of the
analysis was to understand workplace bullying as refused recognition, supporting, the
importance of discussion about the dynamics psychic recognition in the workers life.
The dissertation based on the initial issue of bullying at work can be considered a
whistleblower in a psychological, social, political and organizational state at world of
work, finding the path of the studing the importance of highlighting the issue of
recognition, using the analysis of Eugène Enriquez, Christophe Dejours and straight
from psychoanalysis, from Sándor Ferenczi to answer such a question. The
methodology endorsed on biograph researches focused on the theoretical concepts
of social psychology, psychoanalysis and psychodynamic work.
Keywords in Portuguese
Assédio Moral no TrabalhoSociedade Contemporânea
Subjetividade e Trabalho
Subjetividade e Reconhecimento
Keywords
Moral Harassment at Work PlaceContemporary Society
Subjectivity and Work
Subjectivity and Recognition
DeCS
TrabalhadoresPsicologia Social
Recognição (Psicologia)
Sociedades
Trabalho
Inconsciente (Psicologia)
Psicanálise
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